Rättvisa, inkludering och uppmuntran av olika perspektiv är en central del av Silex företagskultur. Som växande arbetsgivare för ett dynamiskt och mångsidigt team arbetar vi löpande med frågor kopplat till mångfald och inkludering. Vi strävar alltid efter att fortsätta vidareutveckla den inkluderande kultur vi har skapat, där alla medarbetare känner sig värdefulla, hörda och har en stark känsla av tillhörighet.
Silex beaktar mångfald och inkludering i alla delar av rekryteringsprocessen, löneförhandlingar, befordringar och arbetsuppgiftsfördelning för att säkerställa rättvisa och lika möjligheter för alla medarbetare. Bland våra processoperatörer har vi en jämn könsfördelning och inom ingenjörsgruppen arbetar bolaget aktivt vid varje rekrytering med att stärka könsbalansen.
Silex arbetar strukturerat och datadrivet för att ytterligare stärka mångfalden inom sin kandidatpool.
